Willkommen in der Welt der Unternehmer. Die "Humanressource" Mensch. Eine Nummer, eine Zahl, ein substituierbares Etwas.
Vor einigen Tagen schrieb jemand in einem Apple Thread (auch hier auf Pro-Linux) wie sehr Apple doch Foxxcom Mitarbeiter ausbeutet (als im Sinne von schlechten Arbeitsbedingungen).
Anstatt sich über Apple und Foxxcom aufzuregen, sollte doch eher vor der eigenen Tür geschaut werden.
1) Fachkräftemangel = Mangel an billigen Arbeitskräften 2) Zeitartbeit- und Praktikantenausbeute 3) Hartz IV und 1 Euro Jobber (bei denen die Eingliederungsmaßnahme auch nur zum Ausbeuten dient) 4) Auf (Zeit-)Arbeitsmessen wird groß plakatiert, dass man einen "Bewerbungs check" durchführen möchte (obwohl der Bewerber doch schon da steht und man sich selbst einen Eindruck verschaffen kann 5) Mitarbeiter werden in Unternehmen voll verheizt (nicht nur in Berlin so), sondern überall anders auch. Gerade im Beratungsumfeld bist du eine "Schlampe" für alles und dein einzigstes Ziel ist es zu fakturieren und Kohle zu scheffeln. Du bekommst Stellenweise Aufgaben zugeteilt, die nichts mit deiner ursprünglichen Tätigkeitsbschreibung zu tun hat 6) Ergo == Druck, Druck == Krank, Krank == Burn Out, Burn Out == Lange Zeit nicht mehr arbeitsfähig, Ergo == Krankschreiben
Deutschland sollte zuerst einmal die eigenen Mißstände in diesem Umfeld beseitigen bzw. effizientere Arbeitsbedingungen schaffen.
Auch benötigt die BRD keine Fachkräfte aus dem Ausland, da die BRD bereits sehr viele deutsche als auch ausländische Mitarbeiter mit hohem Qualifikationsniveau auf der Bank (Arbeitsamt) haben, die nur darauf warten endlich einen Job zu bekommen.
Unternehmen müssten wieder anfangen umzudenken und die Mitarbeiter als Wertschöpfungskette eines Unternehmens betrachten (und nicht als Fließbandmalocher bzw. Substitut). Leider ist es halt so, dass etliche (Untere)Manager im Studium einiges in Ethik und BWL nicht kapiert haben.
Alleine das ökonomische Prinzip unterteilt sich wie folgt:
- ein gegebenes Ziel mit minimalen Mitteln erreichen - mit gegebenen Mitteln ein maximales Ziel erreichen
Aber nicht:
- mit minimalen Mitteln ein maximales Ziel erreichen
Da haben die viele Unternehmer leider nicht aufgepasst. Gerade bei Ausländern kommt dann noch die pauschale Klassifizierung hinzu (Ausländer == Proll, nix gelernt, dumm, Integrationsproblem, .
Wir (Unternehmen x) brauchen Zuwanderer aus dem Ausland (aber nicht hier bei uns - gerne woanders).
Willkommen in der Welt der Unternehmer. Die "Humanressource" Mensch. Eine Nummer, eine Zahl, ein substituierbares Etwas.
Vor einigen Tagen schrieb jemand in einem Apple Thread (auch hier auf Pro-Linux) wie sehr Apple doch Foxxcom Mitarbeiter ausbeutet (als im Sinne von schlechten Arbeitsbedingungen).
Anstatt sich über Apple und Foxxcom aufzuregen, sollte doch eher vor der eigenen Tür geschaut werden.
1) Fachkräftemangel = Mangel an billigen Arbeitskräften
2) Zeitartbeit- und Praktikantenausbeute
3) Hartz IV und 1 Euro Jobber (bei denen die Eingliederungsmaßnahme auch nur zum Ausbeuten dient)
4) Auf (Zeit-)Arbeitsmessen wird groß plakatiert, dass man einen "Bewerbungs check" durchführen möchte (obwohl der Bewerber doch schon da steht und man sich selbst einen Eindruck verschaffen kann
5) Mitarbeiter werden in Unternehmen voll verheizt (nicht nur in Berlin so), sondern überall anders auch. Gerade im Beratungsumfeld bist du eine "Schlampe" für alles und dein einzigstes Ziel ist es zu fakturieren und Kohle zu scheffeln. Du bekommst Stellenweise Aufgaben zugeteilt, die nichts mit deiner ursprünglichen Tätigkeitsbschreibung zu tun hat
6) Ergo == Druck, Druck == Krank, Krank == Burn Out, Burn Out == Lange Zeit nicht mehr arbeitsfähig, Ergo == Krankschreiben
Deutschland sollte zuerst einmal die eigenen Mißstände in diesem Umfeld beseitigen bzw. effizientere Arbeitsbedingungen schaffen.
Auch benötigt die BRD keine Fachkräfte aus dem Ausland, da die BRD bereits sehr viele deutsche als auch ausländische Mitarbeiter mit hohem Qualifikationsniveau auf der Bank (Arbeitsamt) haben, die nur darauf warten endlich einen Job zu bekommen.
Unternehmen müssten wieder anfangen umzudenken und die Mitarbeiter als Wertschöpfungskette eines Unternehmens betrachten (und nicht als Fließbandmalocher bzw. Substitut). Leider ist es halt so, dass etliche (Untere)Manager im Studium einiges in Ethik und BWL nicht kapiert haben.
Alleine das ökonomische Prinzip unterteilt sich wie folgt:
- ein gegebenes Ziel mit minimalen Mitteln erreichen
- mit gegebenen Mitteln ein maximales Ziel erreichen
Aber nicht:
- mit minimalen Mitteln ein maximales Ziel erreichen
Da haben die viele Unternehmer leider nicht aufgepasst. Gerade bei Ausländern kommt dann noch die pauschale Klassifizierung hinzu (Ausländer == Proll, nix gelernt, dumm, Integrationsproblem, .
Wir (Unternehmen x) brauchen Zuwanderer aus dem Ausland (aber nicht hier bei uns - gerne woanders).